This site uses cookies.
Some of these cookies are essential to the operation of the site,
while others help to improve your experience by providing insights into how the site is being used.
For more information, please see the ProZ.com privacy policy.
This person has a SecurePRO™ card. Because this person is not a ProZ.com Plus subscriber, to view his or her SecurePRO™ card you must be a ProZ.com Business member or Plus subscriber.
Принадлежность к компании
This person is not affiliated with any business or Blue Board record at ProZ.com.
Услуги
Translation, Interpreting, Editing/proofreading
Компетенция
Области специализации:
Медицина: Приборы и инструменты
Медицина (в целом)
Медицина: Фармацевтика
Финансы (в целом)
Кадровые ресурсы
Рабочие области:
Бухгалтерский учет
Информационные технологии
Геология
Бытовая техника / Мебель
zzz Другая тематика zzz
More
Less
Расценки
General rate: 0.1 USD per word / 30 USD per hour
Проекты
1 введенных проектов;
Подробности проекта
Резюме проекта
Подтверждение
Translation Объем: 402 pages Duration: Feb 2004 to Sep 2004 Languages: английский => русский
Translation of User Requirements Document
Translation of all versions of "User Requirement Document" prepared for the procurement of the Government Financial Management Information System under the "Public Finance Management Reform Project".
Информационные технологии, Финансы (в целом), Бухгалтерский учет
Комментарии отсутствуют.
More
Less
Payment methods accepted
Банковский перевод, PayPal, Yandex.Money
Портфолио
Представленные образцы переводов: 2
английский => русский: Accounting Definitions General field: Бизнес/Финансы Detailed field: Бухгалтерский учет
Текст оригинала - английский There are only two recognized conceptual bases of accounting:
• Cash accounting records receipts when cash is banked and payments when cash is paid.
• Accrual accounting recognizes events and transactions when they occur, regardless of when cash changes hands.
However, from a practical perspective, particularly during transition to full accrual accounting, many governments prepare their financial statements on what is called a “modified accrual accounting” basis. There is no exact definition for this term. In some cases it may mean that the accrual accounting basis is mostly used, except that tangible assets are not included in the financial statements. In other cases, it may mean that the accrual accounting basis is used, except that certain items, such as corporate taxes are recorded on the cash basis.
For the purposes of this document:
• Cash accounting generally means cash accounting in accordance with the Cash Basis IPSAS
• Accrual accounting generally means accrual accounting and reporting in accordance with the mandatory elements of the Accrual Basis IPSAS; and
• Modified accrual accounting generally means the accounting method that will be applied during the transition to accrual accounting (for instance, liabilities for employee entitlements are unlikely to be recorded in financial statements, at least in the short term).
Перевод - русский Существуют лишь два общепризнанных концептуальных метода бухгалтерского учета:
• при кассовом методе учета записи по поступлениям вносят, когда денежные средства поступили в банк, а по платежам, когда производится оплата денежных средств;
• учет по методу начисления признает события и операции тогда, когда они происходят, независимо от того, когда денежные средства переходят в другие руки.
Однако, с практической точки зрения, особенно во время перехода на учет по полному методу начисления, многие правительства составляют свои финансовые отчеты по тому, что называется «учет по модифицированному методу начисления». Точного определения данного термина не существует. В некоторых случаях он может означать, что в основном при учете используется метод начисления, исключая тот факт, что материальные активы не включаются в финансовые отчеты. В других случаях он может означать, что при учете используется метод начисления за исключением того, что определенные статьи, например, налоги с корпораций, учитываются по кассовому методу.
Для целей данного документа:
• кассовый метод учета, как правило, означает учет по кассовому методу согласно МСБУГС для кассового метода;
• учет по методу начисления, как правило, означает учет и отчетность по методу начисления в соответствии с обязательными элементами МСБУГС для метода начисления;
• учет по модифицированному методу начисления, как правило, означает метод учета, который будет применяться во время перехода на учет по методу начисления (например, обязательства по причитающимся работникам выплатам, скорее всего, не будут вноситься в финансовые отчеты, по крайней мере в ближайшее время).
английский => русский: Competency Frameworks General field: Прочее Detailed field: Кадровые ресурсы
Текст оригинала - английский Competencies or competences?
HR professionals draw a distinction between 'competencies' and 'competences'. However this distinction is by no means universal yet and the two terms are often used interchangeably. 'Competency' is now generally defined as the behaviours that employees must have, or must acquire, to input into a situation in order to achieve high levels of performance, while 'competence' relates to standards of task related skills or occupational standards.
Basic principles
Most frameworks are in the form of a matrix of descriptors and levels. Typically, competency frameworks contain a mix of behaviors, functional skills and knowledge, but care should be taken that only measurable components are included. It is important to restrict the number and complexity of competencies, typically aiming for no more than 12 for any particular role (preferably less), and arranging them into clusters to make the framework more accessible to the users. The framework should contain definitions and/or examples of each competency.
A critical aspect of all frameworks is the degree of detail. If a framework is too general (containing only general statements about communication, team working, etc), it will not provide enough guidance either to employees as to what is expected of them or to managers who have to assess their staff against these terms. If, on the other hand, it is too detailed, the entire process becomes excessively bureaucratic and time-consuming and may lose credibility.
Examples of some of the most widely used competency headings include:
• team orientation or team-working
• communication skills
• people management
• customer focus
• results orientation
• problem solving
• planning and organizing.
Перевод - русский Компетенция или компетентность?
Профессионалы в сфере людских ресурсов проводят чёткое различие между «компетенцией» и «компетентностью». Тем не менее, это различие ни в коем случае не является универсальным, и два термина часто употребляются на взаимозаменяемой основе. «Компетенция» сейчас обычно определяется как тактика поведения, которой должны следовать или которую должны вырабатывать сотрудники для внесения вклада в ситуацию с целью достижения высоких показателей производительности. А «компетентность» относится к стандартам, регулирующим навыки выполнения задач, или профессиональным стандартам.
Основные принципы
Большинство структур представляются в форме матрицы идентификаторов и уровней. Как правило, структура компетенций содержит совокупность норм поведения, функциональных навыков и знаний, но необходимо учитывать, что включать нужно лишь измеряемые компоненты. Важно ограничить число и сложность компетенций, сводя обычно это число к 12 для любой конкретной позиции (предпочтительно меньше) и группируя их таким образом, чтобы создать структуру, более доступную для пользователей. Структура должна содержать определения и/или примеры каждой компетенции.
Важным аспектом всех структурных схем является степень детализации. Если структура носит чересчур общий характер (включает только общие положения о поддержании связи, командной работе и т.д.), она не сможет дать достаточно руководящих указаний для работников относительно того, что от них ожидается, или для руководства, которое должно оценивать подчинённых по этим параметрам. Если, с другой стороны, она будет слишком подробной, весь процесс станет забюрократизированным, трудоёмким и недостоверным.
Примеры некоторых, наиболее распространенных компетенций включают:
• групповое ориентирование или командную работу;
• навыки общения;
• управление людьми;
• концентрацию на потребителя;
• ориентацию на результат;
• решение проблем;
• планирование и организацию.
More
Less
Стаж
Переводческий стаж, лет: 31. Дата регистрации на ProZ.com: Nov 2009.
Будучи русскоговорящим носителем, в течение последних восьми лет я работаю как внештатный переводчик в медицинской сфере. До этого шесть лет работала на проектах Всемирного банка и АБР в сфере государственных финансов, преимущественно в связи с казначейскими операциями в условиях ИСУФ. Делала переводы и оказывала базовые услуги по предпечатной подготовке документации.
До этого работала на фармацевтическую компанию в отделе обеспечения качества, где занималась подготовкой различной документации.
Помимо выполнения письменного и устного перевода, раньше работала но горно-добывающую компанию и занималась созданием баз данных месторождений золота/серебра/полиметаллов в 3D.
Ключевые слова государственные финансы, казначейство, информационная система управления финансами, ИСУФ, медицинский, фармацевтический, геология, золото, серебро
За последний месяц на профиле зарегистрировано: 37 посещений от общего числа 37 посетителей
