брать на себя ответственность (или: работать самостоятельно) в ситуации неопределенности

Вкратце о том, что имеется в виду:

Handling ambiguity—and it’s close cousin, handling uncertainty—means being able to move forward in spite of unclear or non-existent direction… I define “the ability to handle ambiguity” as a combination of problem solving and initiative: it’s (1) the ability to tell the difference between things that should be dealt with literally and other things that require interpretation, (2) the ability to conduct the interpretation, and (3) the initiative to act on your conclusions. The ability to handle uncertainty is the same, but with less emphasis on the first part.
http://www.hrmtoday.com/talent/learning-development/handling...

Иными словами, речь идет о совокупности таких похвальных личных качеств, как самостоятельность и инициативность.

Что касаемо "развивать (культивировать)", то, думается, вряд ли ключевые сотрудники напрочь лишены указанных выше качеств (в противном случае эти сотрудники вряд ли стали бы ключевыми :-). Отсюда и предложенный выбор глаголов.

Имхо, как и обычно.