This site uses cookies.
Some of these cookies are essential to the operation of the site,
while others help to improve your experience by providing insights into how the site is being used.
For more information, please see the ProZ.com privacy policy.
Freelance translator and/or interpreter, Verified site user
Data security
This person has a SecurePRO™ card. Because this person is not a ProZ.com Plus subscriber, to view his or her SecurePRO™ card you must be a ProZ.com Business member or Plus subscriber.
Affiliations
This person is not affiliated with any business or Blue Board record at ProZ.com.
English to Arabic - Standard rate: 0.06 USD per word / 20 USD per hour / 0.30 USD per audio/video minute Arabic to English - Standard rate: 0.06 USD per word / 20 USD per hour / 0.30 USD per audio/video minute
Portfolio
Sample translations submitted: 1
English to Arabic: Just a simple generic sample, others couldn't be published due to NDAs
Source text - English Self-Motivation
Andrew Carnegie said it best with his quote “People who are unable to motivate themselves must be content with mediocrity, no matter how impressive their other talents.”Self-motivation is an essential part of excelling at life. You must learn to motivate yourself because you cannot depend on others to do it for you. You have to know how to encourage yourself regardless of how bad the situation. There are several keys to building self-motivation.
• Work towards a cause.
• Don’t compare yourself to others.
• Make the conscious effort to not give up.
• Don’t live in your past failures or successes.
• Utilize positive thinking.
There are times when you may need motivation to get motivated. Positive thinking may not be doing the trick. What should you do? Consider these suggestions:
• Write down your plan for improvement.
• Briefly think about your past successes.
• Read books that promote self-motivation.
Empathy
Empathy is sharing inthe feelings of others, whether joy or sadness is an admirable trait. In order for empathy to work, a person must first be able to recognize, classify, and understand their own feelings.
Empathy has been defined by others as:
• Alvin Goldman: The ability to put oneself into the mental shoes of another person to understand her emotions and feelings.
• Martin Hoffman: An effective response more appropriate to another's situation than one's own
• Carl Rogers:To perceive the internal frame of reference of another with accuracy and with the emotional components and meanings which pertain thereto as if one were the person, but without ever losing the "as if" condition. Thus, it means to sense the hurt or the pleasure of another as he senses it and to perceive the causes thereof as he perceives them, but without ever losing the recognition that it is as if I were hurt or pleased and so forth.
Empathy is most useful when the one empathizing has experienced a variety of feelings. For example, the boss who was once passed over for a promotion generally finds it easier to identify with another person who is passed over for a promotion. Not only is this comforting for the person who is going through the situation, but it’s also good for empathizer because it strengthens their ability to positively react to negative situations.
It is not as simple as it sounds. The ideal situation would be for a person to express their issues and you empathize with them, but the fact is, people aren’t always as forthcoming with their problems, even though it is obvious that there is something wrong. Since this is the case, you may be forced to ask probing questions or read between the lines of what is said. You can also focus on non-verbal cues such as body language.
How to Accurately Perceive Emotions
The words that people say are only half of the message they are trying to get across. The tone in which they say it, or the emotion tied to their words, is the other half. For example, if your boss says, “We’re going to have to let you go” with the look of concern or in a caring tone of voice, he /she are actually saying, “Unfortunately, we are going to have to let you go.” On the other hand, if your boss makes that statement, trying hard to keep from laughing, he / she could be saying, “Fortunately, we are going to have to let you go.”
The ability to decide the manner, in which things are being said, lies in your knack of being able to decode the message by looking beyond the words themselves. It is important that you do not allow your emotional state of being to cloud your judgment of what is being said. Focus on the message (verbally and non-verbally) itself in order to accurately perceive the emotions of others.
Use Emotions to Facilitate Thinking
‘Use emotions to facilitate thinking’ is such a profound statement. How one feels will determine how he/she views situations. If you are in a happy mood, everyday events don’t seem so bad. On the contrary, if you are not in a happy mood, even the smallest of situations can seem major to you.
When it comes to the workplace, regardless of your mood, your boss expects you to be a high performer. Make it easy on yourself and ‘choose’ to be in a good mood.
Understand Emotional Meanings
The underlying reason for why you feel the way you do is very important to understand. If you know why you are unhappy, you can either alter the thing that is making you unhappy or consciously tell yourself that ‘thing’ is not worth allowing you to be upset, which can ultimately turn your negative mood into a positive one. Having this understanding can not only be used to internally gauge yourself, but can also help with how you interact with co-workers.
Manage Emotions
Knowing what emotion you are exhibiting or understanding the reason for that emotion is not enough to manage your emotions. Managing your emotions is a conscious and active task. This can be done in several ways. The overall goal is to establish strategies that utilize your emotions to help accomplish a goal rather than allowing your emotions to use you to create a futile outcome.
It is important to remember that your emotions are not the ‘enemy’. They contain valuable information that if used properly, can help you make sound decisions.
Module Four: Verbal Communication Skills
Strong verbal communication skills are important in all facets of life. Without these essentials, one may find it hard to get a personal point across, articulate needs and desires or even compete in the business world. There are many factors that contribute to solid communication skills.
Focused Listening
One of the best ways to ensure someone that you are truly listening to what they are saying is to intently listen. To some this may sound like common sense, but it is a skill that is seldom mastered. Usually when engaged in a conversation, the listener is multitasking. They are listening with one part of the brain and preparing a response with the other. It is painfully obvious when a person is not wholeheartedly interested in what someone else has to say. Not only does this make the listener look uncaring, but it may also influence the speaker to go elsewhere when he needs to speak about matters.
Whether you are in a leadership role or an individual contributor, strong listening skills are essential to your success. Hearing something other than what is being said or trying to think of what to say while the speaker is talking, can have dire consequences. Regardless of the industry you work in, focused listening is a great skill to sharpen.
Asking Questions
Asking probing questions is a component that goes hand-in-hand with focused listening. Rarely does someone truly understand everything another is saying without at least asking a couple of probing questions. The key is to not ask questions for the sake of asking questions, or ask questions that do not relate to the conversation. For example, Amy talks to Michelle about a project they are going to work on together. The goal of the project is to create a high school lesson plan for a literature teacher. Michelle has never created a lesson plan and has no idea of what is included in one. The conversation is as follows:
Amy: Hi Michelle. Today we are going to prepare a lesson plan for a high school literature teacher. This lesson is for the book, Teaching to Transgress: Education as the Practice of Freedom. It is not necessary for you to read the book. We have a summary and analysis for each chapter, which is sufficient to develop the plan. There are several sections of the lesson plan that we have to write and it has a non-negotiable deadline.
Michelle: Great, Amy. I look forward to writing the lesson plan with you; however, I have several questions:
• Specifically, what are the sections that we must create?
• Is there a template or certain grammatical rules that we must follow?
• In what format do we complete the lesson plan?
• What is the final due date?
Amy felt like she adequately described the assignment and how it should be bone, but because Michelle was listening carefully, she had the opportunity to ask several probing questions to gain a better understanding of what was to be done.
Communicating with Flexibility and Authenticity
When speaking to another, the one rule you want to always observe is that you are being honest about what you are saying. This can be somewhat of a challenge because we are taught to speak with diplomacy; being politically correct, especially in the business-world. While this is true, it is still necessary to make sure you are not sugar-coating or dancing around an issue, as this can cloud the meaning of what is being communicated. Effective communication does not require the speaker to repeat or continuously restate what is being said.
Even though sometimes one is as honest or clear as they could possibly be, it takes a little more work to relay the message. The ability to be flexible in your speech, whether to make your meaning more clear or to ‘show off’ that diplomacy you have been working so hard at, is significant for verbal communication success.
Module Six: Social Management and Responsibility
The terms Social management and responsibility refer to a group or organization’s participation in environmental, ethical, and social issues outside of the organization itself. ‘Outside of the organization’ can refer to issues at the country level, B2B (Business to Business) level or even the individual development of the members within the group or organization.
Benefits of Emotional Intelligence
Emotional intelligence is “the ability to perceive emotions, to access and generate emotions so as to assist thought, to understand emotions and emotional knowledge, and to reflectively regulate emotions so as to promote emotional and intellectual growth (Mayer-Salovey, Four Branch Model of Emotional Intelligence).
Focusing on the importance of Emotional Intelligence and developing EI skills serves many benefits. Specifically, it affects one decision-making ability, relationships, and health.
• Decision-making. Having an awareness of your emotions, where they come from and what they mean, can allow you to take a more rational, well-planned approach to how you are going to make a specific decision.
• Relationships. When one is able to understand why they are the way they are and why they react to things the way they do, they tend to gain more of an appreciation for others and who they are, which can in turn lead to stronger relationships, business and personal.
• Health. Many times, internal turmoil expresses itself as physical illnesses. Always harboring negative emotions can lead to higher stress levels in the body, which can temporarily or fatally damage it.
Articulate your Emotions Using Language
As a child, it may be acceptable to ‘act out your emotions’ to get your point across, but when you become an adult it is frowned upon and certainly not appropriate in the work place. Emotions will never go away, but that is not an excuse to say, do and behave anyway we want to. It is important to understand your emotions, what they are, and why you feel that way, and then share your feelings via positive and constructive conversation.
When in a leadership role, you may encounter several opportunities to express yourself, whether it is praising a worker for a job well done, or reprimanding an employee for not meeting deadline. But the key to making sure you articulate your emotions in an effective and efficient manner is to channel those emotions so that your message comes across as firm but professional.
Translation - Arabic التحفيز الذاتي
عبر عنه أندرو كارنيجي بأفضل طريقة بمقولته "الأشخاص الذين لا يستطيعون تحفيز أنفسهم لن يحققوا التميز، مهما كانت مواهبهم مثيرة للإعجاب". حيث يعد التحفيز الذاتي جزءًا أساسيًا من التفوق في الحياة. يجب أن تتعلم تحفيز نفسك بنفسك لأنك لن تستطيع الاعتماد على الآخرين للقيام بذلك نيابة عنك. عليك أن تعرف كيفية تشجيع نفسك بغض النظر عن مدى سوء الوضع. هناك عدة عوامل أساسية لبناء التحفيز الذاتي.
• اعمل من أجل هدف أو قضية
• لا تقارن نفسك بالآخرين.
• قم بتدريب عقلك الواعي على عدم الاستسلام.
• لا تعش في إخفاقات الماضي أو نجاحاته.
• استخدم التفكير الإيجابي.
هناك أوقات قد تحتاج فيها إلى وجود الحافز لكي يتم تحفيزك. وقد لا يقوم التفكير الإيجابي بتحقيق ذلك. ماذا يجب أن تفعل حينئذ؟ فكر مليًا في هذه الاقتراحات:
• اكتب خطتك بغرض التطوير والتحسين.
• فكر لفترة وجيزة في نجاحاتك السابقة.
• اقرأ الكتب التي تعزز التحفيز الذاتي.
التعاطف
التعاطف هو مشاركة الآخرين في مشاعرهم، سواء الفرح أو الحزن وهي سمة مثيرة للإعجاب. لكي يكون الإنسان متعاطفًا، يجب أن يكون قادرًا أولًا على التعرف على مشاعره وتصنيفها وفهمها.
وقد تم تعريف التعاطف من قبل الآخرين على النحو التالي:
• ألفين جولدمان: القدرة على وضع نفسك مكان شخص آخر لفهم عواطفه ومشاعره.
• مارتن هوفمان: استجابة فعالة ملائمة لوضع شخص آخر أكثر من ملائمتها لوضع الشخص نفسه.
• كارل روجرز: إدراك الإطار المرجعي الداخلي للآخر بدقة مع اقترانه بالمكونات والمعاني العاطفية التابعة لذلك وكأن المرء هو الآخر ولكن بدون التخلي عن حالة "وكأن". يعني هذا الإحساس بألم أو فرح الآخرين، كما يشعر به هو، وإدراك أسبابه كما يدركها هو ولكن بدون أن ينسى الشخص الإدراك المتمثل في: وكأنني أنا المجروح أو المسرور....إلخ.
التعاطف هو أكثر فائدة عندما يكون الشخص المتعاطف قد مر بمشاعر متنوعة من قبل. على سبيل المثال، المدير الذي تم تجاوزه في الترقيات من قبل، يجد من السهل بشكل عام التعاطف مع شخص آخر يمر بنفس الموقف. لا يعد هذا مريحًا فقط للشخص الذي يمر بالموقف، لكنه يعد أمرًا جيدًا أيضًا للمتعاطف لأنه يقوي قدرته على الاستجابة بشكل إيجابي للمواقف السلبية.
وهو ليس أمرًا بسيطًا كما يبدو. الوضع المثالي هو أن يقوم الشخص بالإفصاح عن مشاكله وتقوم أنت بالتعاطف معه، ولكن في حقيقة الأمر، لا يتحدث الناس دائمًا بحرية بخصوص مشاكلهم، على الرغم من أنه من الواضح وجود شيء على غير ما يرام في حياتهم . ولأن هذا هو الحال، فقد تضطر لطرح الأسئلة لسبر أغوارهم أو قراءة ما بين سطور الكلام الذي يقال. يمكنك أيضًا التركيز على الإشارات غير اللفظية مثل لغة الجسد.
كيفية إدراك العواطف بدقة
تعد الكلمات التي يقولها الناس هي فقط نصف الرسالة التي يحاولون إيصالها. بينما تعتبر نبرة الصوت أو العواطف المصاحبة للكلمات هي النصف الآخر. على سبيل المثال: إذا قال رئيسك في العمل "سوف نضطر لإقالتك من العمل" مع نظرة اكتراث أو بنبرة اهتمام، فإنه يقول فعلاً، "للأسف، سوف نضطر لإقالتك من العمل". ومن ناحية أخرى، إذا كان رئيسك في العمل يقول هذه الجملة وهو يحاول جاهدًا منع نفسه من الضحك، فإنه قد يقصد وقتها أن يقول" لحسن الحظ، سوف نضطر لإقالتك من العمل".
تكمن القدرة على البت في الطريقة، التي تقال بها الأشياء، في براعتك في فك شفرة الرسالة من خلال النظر إلى ما وراء الكلمات نفسها. فمن المهم أن لا تسمح لحالتك العاطفية بأن تشوش على حكمك على ما يقال. قم بالتركيز على الرسالة نفسها (اللفظية وغير اللفظية) لإدراك مشاعر الآخرين بشكل دقيق.
استخدام العواطف لتسهيل عملية التفكير
تعد جملة "استخدم العواطف لتسهيل عملية التفكير" جملة عميقة جدًا. حيث تحدد كيفية شعور المرء، الطريقة التي ينظر بها للمواقف المختلفة. فإذا كنت في حالة مزاجية سعيدة، فلن تبدو الأحداث اليومية سيئة للغاية. وعلى العكس من ذلك، إذا لم تكن في حالة مزاجية سعيدة، فحتى أبسط المواقف ستبدو كبيرة جدًا بالنسبة لك.
عندما يتعلق الأمر بمكان العمل، فبغض النظر عن حالتك المزاجية، رئيسك يتوقع منك أن تكون على درجة عالية من الأداء. اجعل الأمر أسهل على نفسك و‘اختر‘ أن تكون في مزاج جيد.
فهم المعاني العاطفية
يعد فهم السبب الضمني وراء شعورك بالطريقة التي تشعر بها مهمًا جدًا. إذا كنت تعرف لماذا أنت تعيس، يمكنك حينها إما تغيير الشيء الذي يجعلك غير سعيد أو يمكنك إقناع نفسك أن هذا الشيء لا يستحق أن يثير استيائك وهذا من شأنه أن يحول حالتك المزاجية السلبية إلى حالة إيجابية. لا يتم استخدام هذا الفهم لقياس نفسك داخليًا فقط ولكن يمكنه المساعدة في طريقة تفاعلك مع زملاء العمل.
إدارة العواطف
لا تعد معرفة الشعور الذي تبديه أو فهم سبب هذا الشعور كافيًا لإدارة العواطف. فإدارة عواطفك هي مهمة تتطلب وعي ونشاط. ويمكن أن تتم بعدة طرق. يعد الهدف الكلي هو وضع الاستراتيجيات التي تستخدم العواطف للمساعدة في تحقيق هدف ما بدلاً من السماح لعواطفك باستخدامك لإنشاء نتيجة غير ذات جدوى.
من المهم أن نتذكر أن مشاعرك ليست هي ‘العدو‘. فهي تتضمن معلومات قيمة وإذا ما تم استخدمها بشكل صحيح، يمكن أن تساعدك على اتخاذ قرارات سليمة.
الوحدة الرابعة: مهارات الاتصال اللفظي
تعد مهارات الاتصال اللفظي القوية مهمة في جميع جوانب الحياة. وبدون هذه الأساسيات، قد يجد المرء صعوبة في إحراز تقدم شخصي والتعبير عن الاحتياجات والرغبات بوضوح أو حتى التنافس في عالم الأعمال. هناك العديد من العوامل التي تسهم في مهارات الاتصال المتكاملة.
الاستماع القائم على التركيز
يعد الاستماع بتركيز أحد أفضل الطرق للتأكيد لشخص ما أنك تستمع حقًا إلى ما يقوله. قد يبدو هذا للبعض محض ذوق عام ولكنها مهارة يندر التمكن منها. فعادًة عند تجاذب أطراف الحديث، يقوم المستمع بعدة وظائف معًا. فهو يستمع بجزء من المخ ويقوم بتحضير إجابة بالجزء الآخر. يكون الأمر جليًا بشكل واضح عندما لا يكون شخص مهتمًا من أعماق قلبه بما يقوله شخص آخر. وهذا لا يجعل المستمع يبدو غير مكترث فقط، ولكن قد يؤثر أيضًا على المتكلم فيذهب إلى مكان آخر عندما يحتاج للتحدث عن أي موضوعات.
سواء كنت في دور قيادي أو مساهم فردي، فإن مهارات الاستماع القوية ضرورية لنجاحك. فقد يؤدي سماع شيء آخر غير ما يقال أو محاولة التفكير في ما ينبغي قوله أثناء حديث المتكلم، إلى عواقب وخيمة. وبغض النظر عن المهنة التي تعمل فيها، فالاستماع بتركيز هو مهارة كبيرة تستحق شحذها.
طرح الأسئلة
يعد توجيه أسئلة تحليلية هو المكون الذي يسير جنبًا إلى جنب مع الاستماع بانتباه. نادرًا ما يفهم شخص بالفعل ما يقوله آخر بدون طرح على الأقل بعض الأسئلة التحليلية. والمفتاح الأساسي هو عدم طرح أسئلة لمجرد طرح أسئلة فقط، أو طرح أسئلة لا ترتبط بالمحادثة. على سبيل المثال، تتحدث إيمان إلى مشيرة عن مشروع سوف تعملا فيه سويًا. الهدف من المشروع هو إنشاء خطة درس خاصة بمدرسة ثانوية لمعلم في مادة الأدب. لم تقم مشيرة من قبل بإنشاء خطة درس وليس لديها فكرة عما يجب أن يوجد بها. وجرت المحادثة كما يلي:
إيمان: مرحبًا مشيرة. سوف نقوم اليوم بإعداد خطة درس لمعلم في مادة الأدب بمدرسة ثانوية. هذا الدرس خاص بكتاب، التدريس الذي يتخطى الحدود: التعليم كممارسة للحرية. ليس من الضروري بالنسبة لك قراءة الكتاب. لدينا ملخص وتحليل لكل فصل، وهو ما يكفي لتطوير الخطة. هناك عدة أقسام من خطة الدرس يجب كتابتها ولدينا موعد تسليم نهائي غير قابل للتأجيل.
مشيرة: ممتاز، إيمان. أتطلع إلى كتابة خطة الدرس معك، ولكن لدي عدة أسئلة:
• على وجه التحديد، ما هي الأقسام التي يجب علينا إنشائها؟
• هل هناك نموذج أو قواعد نحوية معينة يجب أن نتبعها؟
• ما هو التنسيق الذي سنكمل به خطة الدرس؟
• ما هو تاريخ التسليم النهائي؟
شعرت إيمان بأنها قد قامت بوصف المهمة على نحو كاف وكيفية إجرائها، ولكن بسبب إصغاء مشيرة إليها بعناية، أتيحت لها فرصة طرح عديد من الأسئلة التحليلية لتحقيق فهم أفضل لما كان ينبغي القيام به.
التواصل بمرونة ومصداقية
عندما تتحدث إلى شخص آخر، فإن القاعدة الوحيدة التي يجب ملاحظتها دائمًا هي كونك صادق فيما تقوله. يمكن أن يكون ذلك نوعًا من التحدي لأننا تعلمنا التحدث بدبلوماسية؛ أن تكون على صواب دبلوماسيًا، وخاصة في عالم الأعمال. بينما يعد ذلك صحيحًا، فإنه لا يزال من الضروري التأكد من عدم قيامك بالتملق أو الالتفاف والدوران حول قضية معينة، والذي من شأنه أن يتسبب في غموض المعنى المراد إيصاله. لا يتطلب الاتصال الفعال أن يقوم المتحدث بتكرار ما يقال أو إعادته باستمرار.
على الرغم أحيانًا من كون المرء صادقًا وواضحًا كما ينبغي له أن يكون، فإن نقل الرسالة يتطلب مجهودًا أكثر قليلًا. تعد القدرة على المرونة في خطابك، سواء لجعل المعنى أكثر وضوحًا أو "للتباهي" بالدبلوماسية التي عملت عليها بجد، أمرًا هامًا لنجاح الاتصال اللفظي.
الوحدة السادسة: المسؤولية والإدارة الاجتماعية
يشير مصطلحي المسؤولية والإدارة الاجتماعية إلى مشاركة مجموعة أو منظمة في القضايا البيئية والأخلاقية والاجتماعية 'خارج المنظمة'. يشير مصطلح 'خارج المنظمة' إلى المشاكل على مستوى الدولة أو مستوى (قطاع الأعمال) أو حتى مستوى التنمية الفردية للأعضاء داخل المجموعة أو المنظمة.
فوائد الذكاء العاطفي
الذكاء العاطفي هو" القدرة على إدراك العواطف والوصول إلى صميم تلك العواطف وتوليدها مما يساعد على التفكير، وفهم العواطف والمعرفة العاطفية للآخرين وتنظيم العواطف بحيث يؤدي إلى تطوير النمو الذهني المتعلق بتلك العواطف."(ماير - سالوفي، نموذج رباعي الأبعاد للذكاء العاطفي).
يقدم التركيز على أهمية الذكاء العاطفي وتطوير مهارات الذكاء العاطفي فوائد عديدة. على وجه التحديد، فإنه يؤثر على قدرة الفرد على صنع القرار والعلاقات والصحة.
• صنع القرار. قد يؤدي وعيك بعواطفك، من أين أتت وماذا تعني، إلى اتخاذ نهج مدروس وأكثر عقلانية لكيفية اتخاذ قرار معين.
• العلاقات. عندما يكون الأشخاص قادرين على فهم سبب كونهم على ما هم عليه وطريقة استجابتهم للأشياء بالطريقة التي يستجيبون بها، فإنهم يميلون إلى إعطاء مزيد من التقدير للآخرين ولطبيعتهم، والذي يمكن أن يؤدي بدوره إلى علاقات أقوى، تجارية وشخصية.
• الصحة. في كثير من الأحيان، يعتبر الاضطراب الداخلي نفسه كمرض عضوي. قد يؤدي الاستمرار في الاحتفاظ بالمشاعر السلبية دائمًا إلى مستويات توتر وضغط أعلى في الجسم، والتي قد تؤدي إلى تدميره بشكل مؤقت أو مميت.
التعبير عن العواطف باستخدام اللغة
قد يكون من المقبول لك كطفل أن تقوم 'بتمثيل عواطفك' لإيصال وجهة نظرك ولكن عندما تصبح راشدًا، يصير ذلك أمرًا مرفوضًا وغير مقبول في مكان العمل. لن تزول العواطف أبدًا، ولكن هذا ليس عذرًا لنقول ونفعل ونتصرف بأي طريقة نريدها. من المهم فهم عواطفك، ما هي، ولماذا تشعر بهذه الطريقة، ومن ثم مشاركتها عن طريق محادثة إيجابية وبناءة.
عندما تكون في دور قيادي، قد تواجه عديد من الفرص للتعبير عن نفسك، سواء كان ذلك عن طريق الإشادة بشخص قام بعمل جيد أو توبيخ موظف لعدم الوفاء بالموعد النهائي للتسليم. ولكن الوسيلة الأساسية للتأكد من التعبير عن عواطفك بطريقة فعالة وبكفاءة هي التواصل مع تلك المشاعر بحيث تعطي رسالتك انطباع بأنها حازمة ولكن احترافية.
More
Less
Translation education
Bachelor's degree - Simultaneous Interpretation, Language Unviveristy, AlAzhar
Experience
Years of experience: 29. Registered at ProZ.com: Apr 2013.
Professional Freelancer Language Specialist (LS), Quality Control (QC), Reviser, Technical Writer, Post Editor, Translator, Localizer, Copywriter, Editor, Trainer, Transcreator, Terminologist, Subtitling and Dubbing Specialist, Linguistic Tester and Language Consultant.
Keywords: Localization, translation, revision, quality control & assurance
Expertise