Un ‘line manager’ est un manager qui a une autorité directe sur les équipes fonctionnelles exécutant les plans, toutes les actions nécessaires à la réalisation des objectifs. On oppose le ‘line manager’ au ‘product manager’ par exemple, qui lui n’a pas d’autorité directe, hiérarchique sur les groupes dont il doit utiliser les ressources pour atteindre ses objectifs. Typiquement, le ‘line manager’ a une responsabilité limitée à une petite équipe, mais surtout à l’obtention d’un résultat. On peut raisonnablement penser que dans le texte en question on parle de les responsabiliser progressivement au ‘people management’, càd, motiver les personnes, évaluer leurs performances par rapport aux objectifs, etc.

La traduction de ‘line manager’ pourrait être ‘manager direct’

Par conséquent, je propose la traduction suivante :

En ce qui concerne les ressources humaines, le manager direct sera progressivement responsabilisé en tant que people manager : les nouveaux principes d’une gestion de carrière active, basée sur les compétences, seront ainsi mis en œuvre.


--------------------------------------------------
Note added at 17 hrs (2007-05-11 07:05:01 GMT)
--------------------------------------------------

sorry 'people manager' avec un 'r' bien sûr