Glossary entry (derived from question below)
Romanian term or phrase:
Biroul Organizare Normare Salarizare
English translation:
Personnel and Payroll Office
Added to glossary by
Maria Diaconu
Nov 4, 2004 18:29
19 yrs ago
11 viewers *
Romanian term
Biroul Organizare Normare Salarizare
Romanian to English
Bus/Financial
Business/Commerce (general)
Din cadrul unei societati. Orice sugestii sunt binevenite. Multumesc.
Proposed translations
(English)
| 3 +1 | work organization, standardization and payroll division |
Anca Nitu
|
| 4 +1 | Human Resources/Personnel Organisation |
Mihaela Nissen (X)
|
| 3 | (Wage and) Salary Office... |
eVerbum (X)
|
| 3 | Department for organization and quota and payroll setting |
Hezy Mor
|
Proposed translations
+1
1 hr
Selected
work organization, standardization and payroll division
i-as zice mai degraba numai
work standardization and payroll division
organizarea muncii este "distribution of work time" ceea ce ar lungi definitia mult prea mult si e implicit continuta in termenul " standardizare"
cam greu de gasit un echivalent pt ca
intregul concept de Birou de Organizare Normare Salarizare il gasesti la romani si la fostele tari comuniste in restul lumii de organizare se ocupa managerii cu pricina de standarde se ocupa " Human Resources" si Accounting si Payroll " de salarii si taxe
oricum sper sa te ajute
work standardization and payroll division
organizarea muncii este "distribution of work time" ceea ce ar lungi definitia mult prea mult si e implicit continuta in termenul " standardizare"
cam greu de gasit un echivalent pt ca
intregul concept de Birou de Organizare Normare Salarizare il gasesti la romani si la fostele tari comuniste in restul lumii de organizare se ocupa managerii cu pricina de standarde se ocupa " Human Resources" si Accounting si Payroll " de salarii si taxe
oricum sper sa te ajute
2 KudoZ points awarded for this answer.
Comment: "Va multumesc tuturor pentru contributii si pentru precizarile foarte utile, este intr-adevar greu de gasit echivalente pentru asemenea concepte... Pe baza tututor raspunsurilor si ideilor primite de la voi am ajuns la acest raspuns final."
48 mins
(Wage and) Salary Office...
...ar fi biroul de salarizare. Iar "normare" as spune "standardization". In final, ceva de genul "Organization, Standardization and Salary Office". Desi mi se pare ca face cam multe biroul acela :).
Reference:
44 mins
Hezy Mor
Specializes in field
Department for organization and quota and payroll setting
Cam asa ceva. Vezi daca se potriveste.
--------------------------------------------------
Note added at 3 hrs 51 mins (2004-11-04 22:21:23 GMT)
--------------------------------------------------
Eu totusi cred ca e vorba de trei functii (nu doua). Prin normare eu inteleg numai stabilirea normelor (numarul de ore etc.) si nu alte norme de lucru ca de ex. calitatea, protectia etc., ptr. ca atunci chiar ca nu e nici o legatura cu salariile.
--------------------------------------------------
Note added at 3 hrs 51 mins (2004-11-04 22:21:23 GMT)
--------------------------------------------------
Eu totusi cred ca e vorba de trei functii (nu doua). Prin normare eu inteleg numai stabilirea normelor (numarul de ore etc.) si nu alte norme de lucru ca de ex. calitatea, protectia etc., ptr. ca atunci chiar ca nu e nici o legatura cu salariile.
+1
17 hrs
Human Resources/Personnel Organisation
Toate firmele si-au structurat aceste servicii in cadrul biroului de personal.Chiar si alte atributiuni, vor fi prelucrate de un anumit serviciu, dar intotdeauna in cadrul aceluiasi birou personal.Departamentul ramane intotdeauna HR sau PO. De asemenea,firmele mici au aceeasi structura cu diferenta ca un Payroll Officer calculeaza salariile, iar procesul de recrutare personal este preluat de firmele de recrutare personal.Salariile sunt dinamice ca si piata economica ce le determina, de aceea nu pot fi normate sau organizate de catre un birou. Asta ar insemna sfarsitul capitalismului :)
Sper ca raspunsul ti-a ajutat.
--------------------------------------------------
Note added at 17 hrs 31 mins (2004-11-05 12:01:47 GMT)
--------------------------------------------------
-Standarde in cadrul unei firme: Quality Department
-Accounting (nu are puncte comune cu politica salariala sau de personal):Commercial Management sau Commercial Services.
-Recrutare de personal, mentoring, training: Human Resources
-Pensii, asigurari viata,ajutoare financiare pentru personalul firmei:Financial Services ,este parte a Human Resources.
Munca, la fel ca si salariile, nu poate fi standardizata.
Munca poate fi distribuita, organizata dar nu si timpul necesar efectuarii ei. Timpul este elementul de baza in procesul industrial si organizarea muncii, dar poate fi numai calculat pe baza unor prognoze, pentru a putea calcula mai departe costurile implicate intr-un anumit proces de munca sau serviciu.Timpul, munca si salariile nu pot fi standardizate.
--------------------------------------------------
Note added at 1 day 15 hrs 57 mins (2004-11-06 10:26:51 GMT)
--------------------------------------------------
Tocmai aici este geniala idea , toate aceste departamente sunt deciziv si organizatoric , cu totul independente de firma. Fiecare departament se organizeaza individual, se auto-bugeteaza si concureaza chiar cu celelate departamente. In cadrul unui concern, un departament sau organizatie pot falimenta!!Projectul feroviar Timisoara, de ex. luat Siemensului si dat Alstomului, ha ha!De acea, de cele mai multe ori isi schimba numele in Services, pentru ca, produsul final este un serviciu adus si colegilor, nu numai clientilor. Interesant, eficient si result-oriented.
Sper ca raspunsul ti-a ajutat.
--------------------------------------------------
Note added at 17 hrs 31 mins (2004-11-05 12:01:47 GMT)
--------------------------------------------------
-Standarde in cadrul unei firme: Quality Department
-Accounting (nu are puncte comune cu politica salariala sau de personal):Commercial Management sau Commercial Services.
-Recrutare de personal, mentoring, training: Human Resources
-Pensii, asigurari viata,ajutoare financiare pentru personalul firmei:Financial Services ,este parte a Human Resources.
Munca, la fel ca si salariile, nu poate fi standardizata.
Munca poate fi distribuita, organizata dar nu si timpul necesar efectuarii ei. Timpul este elementul de baza in procesul industrial si organizarea muncii, dar poate fi numai calculat pe baza unor prognoze, pentru a putea calcula mai departe costurile implicate intr-un anumit proces de munca sau serviciu.Timpul, munca si salariile nu pot fi standardizate.
--------------------------------------------------
Note added at 1 day 15 hrs 57 mins (2004-11-06 10:26:51 GMT)
--------------------------------------------------
Tocmai aici este geniala idea , toate aceste departamente sunt deciziv si organizatoric , cu totul independente de firma. Fiecare departament se organizeaza individual, se auto-bugeteaza si concureaza chiar cu celelate departamente. In cadrul unui concern, un departament sau organizatie pot falimenta!!Projectul feroviar Timisoara, de ex. luat Siemensului si dat Alstomului, ha ha!De acea, de cele mai multe ori isi schimba numele in Services, pentru ca, produsul final este un serviciu adus si colegilor, nu numai clientilor. Interesant, eficient si result-oriented.
Peer comment(s):
| agree |
Gabrielle Weatherhead
: doar ca eu i-as zice department in loc de organization, pt ca organization ar insemna ca este o entitate independenta de firma.
11 hrs
|
Discussion