GLOSSARY ENTRY (DERIVED FROM QUESTION BELOW) | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|
|
19:55 Apr 22, 2021 |
Romanian to English translations [PRO] Bus/Financial - Business/Commerce (general) | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
|
| ||||||
| Selected response from: Peter Shortall United Kingdom | ||||||
Grading comment
|
Summary of answers provided | ||||
---|---|---|---|---|
4 +1 | temporary reduction in activity |
|
temporary reduction in activity Explanation: Nu numai „temp”, ci și „activ” este o abreviere: reducerea temporară a activității (angajatorului). Soluția am găsit-o aici: „S-a actualizat nomenclatorul cu temeiuri de suspendare: s-a introdus Art.52 Alin.3: "in cazul intreruperii/reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare (...) Art.53-Intrerupere temp.activ.angajator” http://www.infostargrup.ro/Versiuni_Salarii.pdf Aceste articole sunt din Codul Muncii. Iată ce zice acest cod la art.52-53: „Art. 52. [suspendarea din initiativa angajatorului] (1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii: (...) c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare; https://www.codulmuncii.ro/titlul_2/capitolul_4/art_52_1.htm... Art. 53. [intreruperea sau reducerea activitatii angajatorului] (1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii... https://www.codulmuncii.ro/titlul_2/capitolul_4/art_53_1.htm... În cazul tău, deci, motivul pentru zilele de concediu fără plată este o reducere temporară a activității angajatorului. Uite un exemplu din State: An employer who experiences a sharp temporary reduction in activity due to economic conditions (e.g., public emergency due to COVID-19) may consider using Shared Work Unemployment Insurance Program (Shared Work) as an alternative to layoffs. https://www.paulweiss.com/insights/coronavirus-covid-19-reli... |
| ||
Grading comment
| |||
Notes to answerer
| |||
Login to enter a peer comment (or grade) |
Login or register (free and only takes a few minutes) to participate in this question.
You will also have access to many other tools and opportunities designed for those who have language-related jobs (or are passionate about them). Participation is free and the site has a strict confidentiality policy.